Wie können mir Google-Bewertungen bei der Wahl der richtigen Jobbörse helfen?
Der Erfolg eines Unternehmens hängt auch von der Wahl des richtigen Personals ab. Die Mitarbeiter müssen nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sie sollen auch gut zu dem Unternehmen passen. Doch wo findet man die besten Kandidaten zur Auswahl? Die Anzahl der Online-Jobbörsen auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist schwer zu überschauen. Kein Arbeitgeber und kein Bewerber können auf allen vertreten sein. Wie also wählt man die richtige Jobbörse?
Wie Google hilft
Bereits einfach nur mit dem Suchbegriff „Jobbörse“ auf Google zu suchen ist hilfreich. Google erkennt den Standort des Computers, an dem die Suche durchgeführt wird. Es reiht die Suchergebnisse entsprechend und liefert somit die meistbesuchten Jobbörsen aus der Region. Das ist vor allem für Arbeitgeber nützlich, die bereits in der Umgebung lebende Arbeitskräfte suchen. Recruiter, die aus der Unternehmenszentrale Mitarbeiter für eine andere Region suchen, erhalten allerdings unpassende Ergebnisse. Für sie ist es ratsam, die Region als zusätzlichen Suchbegriff einzugeben.
Die Eingabe von zusätzlichen Suchbegriffen hilft, die Suche zu spezifizieren. Viele Jobbörsen sind in bestimmten Branchen beliebter als in anderen. Um eine große Auswahl an Bewerbern oder Jobangeboten aus der eigenen Branche zu finden, zahlt es sich daher aus, beispielsweise nach „Jobbörse Gastgewerbe“ oder „Jobbörse Bauwesen“ zu suchen. Gegebenenfalls kann auch eine bestimmte Berufs- oder Stellenbezeichnung verwendet werden. Google findet die Branche auf den entsprechenden Jobbörsen die Stellenbezeichnung, die in zahlreichen Inseraten erwähnt wird. Google reiht diese Börsen daher in der Ergebnisliste vor.
Der Vorteil von Bewertungen
Sind erst einmal einige Jobbörsen aus dem richtigen Bereich gefunden, ist es ratsam, sich als nächsten Schritt ihre Google-Bewertungen anzusehen. Bereits die Anzahl an Bewertungen ist ein nützlicher Anhaltspunkt. Eine Jobbörse mit wenigen Bewertungen hat wahrscheinlich auch wenige Nutzer. Eine Jobbörse mit einer auffallend hohen Zahl an Bewertungen bietet dagegen eine große Auswahl an Bewerbern.
Nicht alle Bewertungen sind jedoch positiv. Eine hohe Zahl an Bewertungen kann auch auf eine hohe Zahl an unzufriedenen Nutzern hinweisen. Nutzer, die genau die Leistung erhalten haben, die sie sich erwartet haben, schreiben selten Bewertungen. Daher beschreiben Google-Bewertungen meist unerwartet schlechte oder unerwartet gute Erfahrungen. Google selbst ist unabhängig von den individuellen Jobbörsen und bietet daher eine neutrale Plattform für die Bewertungen.
Die wichtigsten Kriterien
Auch bei der Auswertung der Google-Bewertungen ist es wichtig, Wert auf die Aussagen von Angehörigen der eigenen Branche zu legen. Waren sie mit der Auswahl an Bewerbern oder Angeboten unzufrieden, ist diese wohl nicht die beste Jobbörse für die Branche. Eine hohe Anzahl von zufriedenen Nutzern ist vielversprechend. Es ist jedoch ratsam, sich auch anzusehen, warum sie zufrieden waren.
Erfahrene Personaler achten besonders auf Angaben zu Kundenservice, Nutzerfreundlichkeit und Preis-/Leistungsverhältnis. Auch die Bewerberresonanz, also die Anzahl der auf die Ausschreibung erfolgten Bewerbungen, ist ein wichtiges Kriterium. Sie sollte jedoch immer in Zusammenhang mit der Branche und der Qualität der Bewerber bewertet werden.
